2016年，是佳都科技持续发展的一年，是我们智慧城市三大建设阶段持续推进的一年。

公司业务的快速发展更加需要人才的支持，今年公司加大了人才培养的力度以及各种资源的投入，针对各类表现优秀的骨干及储备人员设计各种培养的项目，其中单单针对高级管理人才的培养已初步投入了数十万的资金。

今年6月，公司出台了《高级管理人才选派进修实施规定》，旨在推进实施基于公司人才发展战略的培养计划，与国内外著名高校学府达成战略协议，甄选具有发展潜质的高层管理人才，派往校方进修学习。

几乎同时，公司达成与中山大学管理学院的战略人才合作，正式确立互惠共赢关系，加强人才交流与输送。中山大学管理学院是国内最早成立专门从事工商管理教育和研究的学院之一，是具有国际影响的著名商学院。我司与中山大学的合作是广州市大型科技企业与广东省高等学府之间的非商业性合作关系。双方就资源共享、渠道共建、高峰论坛、未来人才培养等各维度确立了友好合作协议，公司未来的人才培养格局非常值得期待！

今年，针对为公司发展做出了重大贡献的高层管理人员，经公司总裁室考核审定，公司副总裁顾友良先生、公司副总裁程悦先生及公司董事会秘书刘佳先生脱颖而出，成为今年首批进入公司高级管理人才培养计划的高潜人才，并随即被送往中山大学进修高级管理人员工商管理硕士（即EMBA，最早诞生于美国芝加哥大学管理学院，旨在培养具有高度政治素养、责任心和职业道德的中、高层管理者）。

随后，我司三位高潜人才均以优异成绩通过了EMBA的入学考试，成为中山大学今年EMBA课程班的学员。顾友良先生更夺得学员总成绩第一名，并受到校方邀请担任该期开学典礼的发言代表。EMBA的学习正如火如荼的进行，在中山大学开设的相关高端课程中，我们的骄子正全面吸收各类理论与技能，并与来自各行各业的学员进行思想的交流、碰撞。

人才培养是公司持续生存与发展的保障体系之一，而高级管理人才培养更是公司人才培养体系中非常重要的一环，是公司领导层继任计划、领导层造血机制的保障，是关乎公司未来发展的大事。公司与中大学院的合作，并以参加EMBA学习打响头炮，表现出公司对人才更多的投入、更高的要求以及更多的期待！ 

未来，公司业务的蓬勃发展使得我们对人才培养的要求愈发提高，公司特别期望我们全体的员工更加投入地工作的同时也要更加努力地提升个人综合能力，尽情展现个人的才华为公司创造更多成果，进而为我们自己赢得更多学习、提升的机会。公司也特别地期待高潜质、高贡献的你，凭着你个人优秀的实力，尽快加入到公司高级管理人才培养的体系中来！